同耕股份第三屆職工代表大會暨工會會員代表大會順利召開
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作者:同耕股份
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發布時間: 1634天前
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6月20日，同耕股份第三屆職工代表大會暨工會會員代表大會（以下簡稱“雙代會”）隆重舉行.。
6月20日，同耕股份第三屆職工代表大會暨工會會員代表大會（以下簡稱“雙代會”）隆重舉行，深圳、武漢及柳州等各個屬地正式職工共計136人，參加此次“雙代會”的有工會主席、工會主要委員、公司領域總監、部門主要負責人、及部分工會會員和職工代表合計83人參加會議。
鑒于疫情期間不適宜聚集開會，大會采用網絡遠程語音的會議形式進行，會議由彭書記主持，大會期間，代表們認真審議并通過了《第三屆職工代表大會暨工會會員代表大會代表選舉辦法》、第二屆廣西同耕信息科技有限公司工會委員會、工會經費審查委員會和工會女職工委員會建議名單、《關于進一步強化技術工作管理的規范要求》和《勞動合同更改補充協議》，并對當場宣讀的關于不定時工作制、綜合計算工時工作制的審批文件：柳東審批人社字【2020】13號文件《準予行政許可決定書》表示認可。
會議上，由總經理郭家昶回顧對新冠疫情爆發歷程以及對我司的影響，表揚了在疫情期間涌現出來的一批先進事跡。表彰交付團隊中的張燦鋒總監、熊安平及侯杰兩位項目經理在疫情期間，臨危受命，表現優異，并對劉斌在武漢疫情期間，冒著風險前往公司對數據緊急備份提出感謝。表彰了武漢員工祁才、林劍、黃點、陳龍、嚴剛、易騰等優秀員工在疫情期間，放棄長假依然在崗堅持，駐柳長達2個月為公司復工復產任勞任怨表示贊揚。表彰研發中心江賽原，不分彼此，不挑任務，干的了售前，做得了交付，控得了成本，帶領團隊克服技術困難，贏的了客戶贊譽。表彰在疫情中，公司防疫小組和后勤團隊的楊偉芳，在疫情期間，堅持給辦公室、柳汽運維樓和宿舍早晚消毒，堅守防疫工作第一前線，表彰管理部李蘭不僅積極配合防疫工作，還給員工們找尋口罩渠道，解決對重要物資的需求。表彰深圳總部曹新務及張雯不挑活不怕苦、迎難而上，還有許許多多在疫情中與公司一同抗疫的全體同事。郭總在最后說道，我司在數十名武漢員工的情況下，在無一人感染的情況下，盡全力保障絕大部分員工能夠復工復產，公司抗疫小組和全體員工都付出了艱苦的努力，取得了來之不易的成果，感謝大家為公司的付出。而在當前疫情再次抬頭、北京重回二級狀態下，疫魔再度對我司的業務產生了影響，導致我司北京項目變得再度撲簌迷離。此時全體員工應當再接再厲發揚好年初以來的抗疫精神，團結一致、克堅克難、抗疫保產！
會議上，公司總工程師黃海云也在對工程中心及研發中心做了《關于進一步強化技術工作管理的規范要求》的重要發言，黃總根據目前造成項目關鍵節點一延再延，整體工作效率低下，項目成本居高，很多項目已處于虧損的現狀原因做了幾點要求：加強團隊管理，明確項目各方管控，嚴格要求對個人工作任務的執行驗收等詳細舉措，代表公司要求兩條產品線根據文件中的指示，盤點現有項目和制定開拓項目策略，以項目盈利和量入為出為原則，制定各項績效指標和控制基線。合理搭配團隊梯隊，精干隊伍，明確崗位作業標準和各環節管控管理要求，任務做到日清日結，并根據成本績效、進度績效和履職評定，對各級人員進行能力匹配和調崗調薪，確保能以高效的團隊來應對當前疫情下的各種困難以及未來未知的各種挑戰。
會議的最后，全體與會代表本著對公司發展高度負責的態度，結合疫情情況下公司經營發展的實際，就加快推進公司恢復正常運轉的各項工作以及在職員工關心的一系列問題進行了深入討論，集思廣益，暢所欲言，積極建言獻策。通過本次“雙代會”，各位職工代表更加深刻的感受在疫情之下，團結一致，攻克難關的重要性，在今后的工作中，同耕人必定會堅定信心，同心戰“疫”共贏！
鑒于疫情期間不適宜聚集開會，大會采用網絡遠程語音的會議形式進行，會議由彭書記主持，大會期間，代表們認真審議并通過了《第三屆職工代表大會暨工會會員代表大會代表選舉辦法》、第二屆廣西同耕信息科技有限公司工會委員會、工會經費審查委員會和工會女職工委員會建議名單、《關于進一步強化技術工作管理的規范要求》和《勞動合同更改補充協議》，并對當場宣讀的關于不定時工作制、綜合計算工時工作制的審批文件：柳東審批人社字【2020】13號文件《準予行政許可決定書》表示認可。
會議上，由總經理郭家昶回顧對新冠疫情爆發歷程以及對我司的影響，表揚了在疫情期間涌現出來的一批先進事跡。表彰交付團隊中的張燦鋒總監、熊安平及侯杰兩位項目經理在疫情期間，臨危受命，表現優異，并對劉斌在武漢疫情期間，冒著風險前往公司對數據緊急備份提出感謝。表彰了武漢員工祁才、林劍、黃點、陳龍、嚴剛、易騰等優秀員工在疫情期間，放棄長假依然在崗堅持，駐柳長達2個月為公司復工復產任勞任怨表示贊揚。表彰研發中心江賽原，不分彼此，不挑任務，干的了售前，做得了交付，控得了成本，帶領團隊克服技術困難，贏的了客戶贊譽。表彰在疫情中，公司防疫小組和后勤團隊的楊偉芳，在疫情期間，堅持給辦公室、柳汽運維樓和宿舍早晚消毒，堅守防疫工作第一前線，表彰管理部李蘭不僅積極配合防疫工作，還給員工們找尋口罩渠道，解決對重要物資的需求。表彰深圳總部曹新務及張雯不挑活不怕苦、迎難而上，還有許許多多在疫情中與公司一同抗疫的全體同事。郭總在最后說道，我司在數十名武漢員工的情況下，在無一人感染的情況下，盡全力保障絕大部分員工能夠復工復產，公司抗疫小組和全體員工都付出了艱苦的努力，取得了來之不易的成果，感謝大家為公司的付出。而在當前疫情再次抬頭、北京重回二級狀態下，疫魔再度對我司的業務產生了影響，導致我司北京項目變得再度撲簌迷離。此時全體員工應當再接再厲發揚好年初以來的抗疫精神，團結一致、克堅克難、抗疫保產！
會議上，公司總工程師黃海云也在對工程中心及研發中心做了《關于進一步強化技術工作管理的規范要求》的重要發言，黃總根據目前造成項目關鍵節點一延再延，整體工作效率低下，項目成本居高，很多項目已處于虧損的現狀原因做了幾點要求：加強團隊管理，明確項目各方管控，嚴格要求對個人工作任務的執行驗收等詳細舉措，代表公司要求兩條產品線根據文件中的指示，盤點現有項目和制定開拓項目策略，以項目盈利和量入為出為原則，制定各項績效指標和控制基線。合理搭配團隊梯隊，精干隊伍，明確崗位作業標準和各環節管控管理要求，任務做到日清日結，并根據成本績效、進度績效和履職評定，對各級人員進行能力匹配和調崗調薪，確保能以高效的團隊來應對當前疫情下的各種困難以及未來未知的各種挑戰。
會議的最后，全體與會代表本著對公司發展高度負責的態度，結合疫情情況下公司經營發展的實際，就加快推進公司恢復正常運轉的各項工作以及在職員工關心的一系列問題進行了深入討論，集思廣益，暢所欲言，積極建言獻策。通過本次“雙代會”，各位職工代表更加深刻的感受在疫情之下，團結一致，攻克難關的重要性，在今后的工作中，同耕人必定會堅定信心，同心戰“疫”共贏！