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1、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭制定公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，組織分解落實(shí)至各部門并監(jiān)督執(zhí)行和檢查；
2、 依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)負(fù)責(zé)制定行政管理和人力資源職能目標(biāo)和規(guī)劃；監(jiān)督各部門的工作目標(biāo)及時(shí)給予指導(dǎo)
3、制定公司人力資源成本的預(yù)算和本部門年度費(fèi)用預(yù)算，并監(jiān)控實(shí)際費(fèi)用的支出；
4、協(xié)助建立有效的組織架構(gòu)，牽頭制定各部門職能，保證部門高效地運(yùn)作；
5、組織制定和完善公司管理制度，負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)行政、人事管理制度和流程，并推動(dòng)實(shí)施和監(jiān)督檢查；
6、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的行政管理整體工作，組織執(zhí)行行政管理職能，保障公司內(nèi)部管理體系的穩(wěn)定運(yùn)行；起草、修訂和完善公司各項(xiàng)行政管理制度和工作流程，并監(jiān)督各項(xiàng)制度流程的實(shí)施；
7、 建設(shè)和推動(dòng)公司的企業(yè)文化，提升企業(yè)對(duì)外形象和員工對(duì)公司的認(rèn)同感和滿意度；
8、負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)系和非業(yè)務(wù)性的接待工作，負(fù)責(zé)開發(fā)、利用和維護(hù)相關(guān)政府資源，組織策劃公司重大公關(guān)和慶典活動(dòng)，建立公關(guān)關(guān)系；
9、 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔；
10、根據(jù)公司和各部門人員需求，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
11、建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，組織實(shí)施并對(duì)各部門績(jī)效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制，解決其中出現(xiàn)的問題；
12、 建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)；
13、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系；
14、建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，暢通員工溝通渠道，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理，調(diào)解勞資關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)仲裁；
15、接受短期出差，按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。

1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、從事人力資源工作3年以上，人事行政主管經(jīng)驗(yàn)3年以上，具備HR專業(yè)知識(shí)；
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法律、法規(guī)和政策；
6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力；
8、有高新企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
9、能接受短期出差。